Führung als Coach wird oft missverstanden – als zusätzliche Methode oder als besonders empathischer Führungsstil. Dieser Artikel zeigt, was Führung als Coach wirklich bedeutet: nicht therapieren, nicht motivieren, sondern Entwicklung ermöglichen. Du erfährst, warum diese Rolle heute wichtiger wird, wo ihre Grenzen liegen und wie sie Employee Experience, Verantwortung und Wirksamkeit stärkt.