Warum gute Fachkräfte trotzdem gehen
Die richtigen Hebel im eigenen Unternehmen erkennen
Gute Fachkräfte zu halten, ist nicht allein eine Frage von Gehalt, Benefits oder einzelnen Bindungsmaßnahmen. Entscheidend ist auch, wie Führung, Verantwortung, Zusammenarbeit und Arbeit im Unternehmen tatsächlich funktionieren.
Di., 22.09. · 10:00 Uhr
Do., 24.09. · 14:00 Uhr
Online · 60 Minuten · kostenfrei
Fachkräftebindung zeigt sich im Arbeitsalltag.
Mitarbeitende wünschen sich beispielsweise mehr Flexibilität, Gestaltungsspielraum, Entwicklung, gute Zusammenarbeit oder die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Gleichzeitig müssen Unternehmen Verlässlichkeit, Qualität, Wirtschaftlichkeit und funktionierende Abläufe sicherstellen. Nicht jeder Wunsch lässt sich einfach erfüllen – und nicht jede betriebliche Anforderung lässt sich verändern.
Die entscheidende Frage ist deshalb: Wie gestalten wir Arbeit so, dass die Bedürfnisse guter Fachkräfte und die Anforderungen des Unternehmens miteinander funktionieren?
Kommt Ihnen eine dieser Fragen bekannt vor?
FLEXIBILITÄT
Wie können wir mehr Flexibilität ermöglichen, wenn Kunden, Produktion oder Zusammenarbeit Verlässlichkeit erfordern?
VERANTWORTUNG
Wie können Mitarbeitende mehr Verantwortung übernehmen, ohne dass wichtige Entscheidungen oder Ergebnisse aus dem Blick geraten?
Entwicklung
Wie schaffen wir Perspektiven für gute Fachkräfte, wenn nicht ständig neue Positionen entstehen können?
ARBEITSFÄHIGKEIT
Wo erschweren Strukturen, Abstimmungen oder Prozesse möglicherweise gute Arbeit, obwohl sie eigentlich unterstützen sollten?
Darum geht es im Workshop
Wir betrachten Fachkräftebindung aus der Perspektive der Unternehmensgestaltung und übertragen die Impulse auf Ihre eigene Unternehmensrealität.
Verstehen
Welche Erwartungen und Bedürfnisse spielen für Fachkräfte eine Rolle – und welche berechtigten Anforderungen stehen auf Unternehmensseite gegenüber?
ANDERS BETRACHTEN
Welche Spannungsfelder entstehen daraus? Wo liegen tatsächlich betriebliche Grenzen – und wo gibt es möglicherweise Gestaltungsspielräume, die bisher nicht genutzt werden?
AUF DAS EIGENE UNTERNEHMEN ÜBERTRAGEN
Wo könnten in Ihrem Unternehmen relevante Hebel liegen, um gute Fachkräfte langfristig zu halten und gleichzeitig arbeitsfähig und leistungsfähig zu bleiben?
Was Sie aus dem Workshop mitnehmen
eine fundierte Perspektive darauf, was Fachkräftebindung im Unternehmensalltag beeinflusst
neue Impulse für typische Spannungsfelder zwischen Mitarbeiterbedürfnissen und Unternehmensanforderungen
einen geschärften Blick auf Führung, Verantwortung, Organisation und Arbeitsfähigkeit im eigenen Unternehmen
erste Ansatzpunkte dafür, wo Sie in Ihrem Unternehmen weiterdenken und gestalten können
Keine allgemeine Checkliste zur Mitarbeiterbindung – sondern Impulse, die Sie auf Ihr eigenes Unternehmen übertragen können.
Di., 22.09. · 10:00 Uhr
Do., 24.09. · 14:00 Uhr
Online · 60 Minuten · kostenfrei
Für wen ist der Workshop gedacht?
Für Unternehmerinnen und Unternehmer, Geschäftsführungen und Mitglieder der Unternehmensleitung sowie strategisch verantwortliche HR- und Personalverantwortliche in kleinen und mittleren Unternehmen.
Besonders passend ist der Workshop, wenn Sie …
gute Fachkräfte langfristig im Unternehmen halten möchten,
nicht einfach weitere Benefits einführen, sondern die tatsächlichen Bindungshebel verstehen möchten,
Mitarbeiterbedürfnisse ernst nehmen und gleichzeitig die betriebliche Realität im Blick behalten wollen
Führung, Zusammenarbeit und Organisation so gestalten möchten, dass gute Arbeit möglich wird.
Warum gute Fachkräfte trotzdem gehen
Die richtigen Hebel im eigenen Unternehmen erkennen
Wir betrachten Fachkräftebindung aus der Perspektive der Unternehmensgestaltung und übertragen die Impulse auf Ihre eigene Unternehmensrealität.
Di., 22.09. · 10:00 Uhr
Do., 24.09. · 14:00 Uhr
Online · 60 Minuten · kostenfrei
Nach der Anmeldung erhalten Sie alle Informationen zur Teilnahme per E-Mail.